前言：台湾民众赴大陆就业，近两年似未持续增温，大陆就业市场的吸引力出现世代之别。
本报民意中心日前调查发现，廿至廿九岁年轻人西进意愿增至四成，四十至四十九岁世代的意愿反而 降为二成六。个中原因为何，让不同世代西进者的故事来勾串出答案。
上海闵行区的一间办公椅工厂里，廿五岁、从台湾来的陈浩铭正搬著桌椅零件，逼近摄氏四十度的高温，全身衣裤早被汗浸湿了。
「夏天连内裤都会湿」，陈浩铭说，工厂里的温度大约是室外温度再加四度，今年夏天正热时，有五个大陆员工受不了而离职，还有「来一个礼拜就闪人了」。
问起他到大陆工作最大的收获是什么？陈浩铭开玩笑说：「学会忍耐。」
从辅大金融与国际企业学系毕业，陈浩铭退伍后面临两条路：在台湾求职，或是到亲戚在大陆的办公椅工厂做事。考虑薪资，他决定「登陆」。
中央大学毕业的胡天骐今年成为社会新鲜人，丢了超过五十封履历，在台湾求职三个月都没有企业回应，让他「心都冷了」；直到一家制鞋大厂，看中他的英文能力，决定派他到大陆东莞当产品开发。
「薪水很诱人啊！」胡天骐说，东莞工厂不仅包吃，宿舍是如同饭店的单人房，还有阿姨帮忙洗衣。
职场新鲜人西进意愿逐年增加，1111人力银行副总经理何启圣指出，近年台籍员工优势不断下降，两岸薪水差距缩小，但新鲜人在台湾找不到薪资令人满意的工作，自然希望到对岸一搏，并帮履历「加分」。
360d才库人力资源营销经理陈庆玲也说，大陆已成为全球知名企业的兵家必争之地，成为吸引社会新鲜人西进闯荡的动力。
根据联合报民意调查中心日前的调查，廿岁至廿九岁的年轻人西进意愿增至四成，四十岁至四十九岁世代的意愿反而降为二成六。
台湾经济研究院中国产经研究中心主任庄朝荣说，调查结果反映了受访者的「意愿」，但实际行动的比率应没这么多；调查中，高达四成年轻人愿意赴大陆就业，应是表达对目前待遇的不满。
人力专家则说，此现象可解读出年轻世代在台湾职场看不到未来，以及中阶干部在大陆市场被挤压窘境。
陈浩铭说，平均而言，赴大陆工作的台湾年轻人，税后可实拿一万元人民币（约合四万八千元台币）、包住，并附四到五次来回两岸的机票；至于他的薪水，比平均水平低一些，但与台湾工作相较，还是可以存钱。
至于胡天骐，薪水未必是他最看重的条件。他最大的兴趣还是电子业，台干前辈的一句话「跨产业，就是砍掉重练」，让他决定递出辞呈。现在他已在台湾一家消费性电子产品公司任职；薪水虽不及在大陆鞋厂的二分之一，但他仍满意这个决定，毕竟薪水之外，能做自己有兴趣的事更重要。
