中国大陆首次进行的企业员工福利全国性调查显示，2012年大陆企业员工福利保障指数为65.37，属于「基础水平」，只能算是勉强及格。
大陆各类型企业中，外商独资企业的员工福利最佳，排在其后的是合资企业、股份制企业／上市公司、国有企业；福利最差的是民营企业，港澳台资企业福利排在倒数第2。
这次调查将「福利保障」定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利。
企业员工福利保障指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。
「了望东方周刊」报导，中国工运研究所等单位日前发布「中国企业员工福利保障指数调研报告」，调查涵盖大陆7大区域、64座典型城市及4,356家企业。
总体而言，大陆企业福利与已开发国家差距较大，且出现广泛的不平衡，这种不平衡存在于地域间、行业间、不同所有制企业间、企业内部及不同福利类之间。
依据调查，大陆外商独资企业员工福利体系的特点是完善、均衡，与他类型企业相较，更重视为员工提供非保险类福利和商业补充保障；国企的优势则在住房公积金覆盖率高于其它类型企业，达到85.3%。
大陆民营企业各项员工福利保障都落后其它类型企业，所有指标覆盖率都低于平均覆盖率，尤其住房公积金覆盖率只有52.8%，低于平均16.2个百分点。
非保险类福利项目，国企重视过节津贴和体检，股份制企业／上市公司重视员工培训和餐费津贴，外商独资企业则重视员工旅游和国家统一规定之外的企业福利假。另外，在通讯费津贴、员工活动经费、改善工作环境及员工心理辅导等方面，外企均占优势。
行业方面，福利最优的是金融／银行／保险，最差的是广告／传媒／印刷出版。区域方面，员工福利指数最高的地区是西南（67.23），最低的是西北（62.12）。
接受调查的企业员工反映最需要增加的福利，主要集中在养老、医疗及住房；住房公积金是不同地区、不同行业、不同所有制企业间福利需求的最大公约数。
员工最希望增加的非保险类福利，依次是国家统一规定之外的企业福利假、补充住房公积金和过节津贴或礼品。
42.5%的受访企业表明将进一步增加员工福利保障，表示不会增加投入和保持现有投入规模不变的企业分占11.3%和10.9%。
